Pourquoi se faire accompagner ?
Pour apprendre à mieux se connaître
Pour réfléchir tout haut et être écouté(e) sans jugement
Pour remettre de l’ordre dans ses idées
Pour débloquer une situation
Pour ouvrir sa vision à des choses qu’on n’avait pas vues
Pour dépasser ses croyances limitantes
Se faire coacher c’est accepter de faire un pas de côté, changer de lunettes et ralentir le rythme pour ajuster notre vie à ce que l’on souhaite réellement qu’elle soit.
Les problématiques
Les problématiques abordées en coaching sont variées
tant par le thème
– Travailler son leadership
– Bâtir une stratégie de carrière
– Gérer ses émotions
– Développer la confiance en soi
– …
que par le contexte
– Prise de poste
– Inconfort dans le poste actuel
– Envie d’accroître le plaisir au travail
– …
Grâce aux objectifs établis ensemble en début de coaching, nous pouvons facilement revenir à l’intention initiale.
Ceci dit, il est fréquent que de nouvelles problématiques s’invitent en cours de coaching et il est alors essentiel de nous requestionner sur les priorités à choisir.
ENTRETIEN DIAGNOSTIC
Il s’agit de prendre connaissance de votre situation et de fixer ensemble des objectifs ainsi que les critères permettant de les atteindre.
Durée 1h00
Les séances de coaching
Lors de chaque séance, nous abordons un thème particulier. Mon questionnement bienveillant vous permet d’envisager des solutions concrètes à vos difficultés.
Durée 1h30 à 2h00
Entretien de bilan
L’occasion de faire un point général sur le déroulement du coaching et plus précisément sur l’atteinte des objectifs.
Durée 1h00
Concrètement
Mon accompagnement en coaching
Formée à l’écoute active, je suis profondément intéressée par votre situation et j’ai à cœur de comprendre ce que vous vivez.
Mon questionnement se veut bienveillant et mon intention est de vous amener à explorer des pistes auxquelles vous n’avez pas pensé ou bien que vous ne vous êtes pas autorisé à penser.
Nous avançons “Un Pas Après L’autre“, en respectant votre rythme.
